在申请工伤期间过了期限期怎么办
admin
2024-03-07 09:53:42
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一、工伤过期如何处理
工伤认定超时情况下，可考虑提起人身损害赔偿诉讼。
《工伤保险条例》规定，事故伤害或职业病需在事发或诊断鉴定后30天内提出工伤认定申请，经批准可适当延期。
未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内向劳动保障部门提出认定申请。
二、逾期未申请工伤的处理方法
逾期未申请工伤认定，无法再申请认定或劳动仲裁；
可诉诸法院，主张公司赔偿。
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件解释》第一条
赔偿受害者财产及精神损失，法院应受理。
“赔偿权利人”包括直接遭受伤害的受害人、被扶养人及死者亲属。
“赔偿义务人”指应承担民事责任的个人、法人或组织。
三、养伤期间的工资计算方式
停工留薪期内，按原工资福利计算，满12个月按月平均工资计算。单位拒绝支付工资，劳动行政部门可要求支付。
《工伤保险条例》第三十三条
暂停工作接受工伤医疗期间，停工留薪期内工资不变，由单位支付。
停工留薪期通常不超过12个月，严重情况或特殊情形经确认可适当延长，但总不超过12个月。伤残评定后，享受相关待遇。治疗需继续，继续享受医疗待遇。
生活不能自理需护理，由单位负责。
以上内容已解释工伤过期处理，并详细说明了养伤期间工资规定。如需继续咨询，请关注下方公众号或添加微信，详细解答。
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