用人单位未申报工伤应如何处理_工伤认定_工伤知识

用人单位未申报工伤应如何处理

admin

2024-03-07 09:53:19

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一、用人单位未报工伤如何应对

用人单位未主动申报工伤时，员工可及时督促其在法定期限内完成申报；若单位迟迟未履行申报义务，员工本人、其直系亲属或工会组织有权在有效期内向所在统筹地区劳动保障行政部门提出申请。发生事故伤害或被诊断为职业病的员工，单位需在事故日或诊断日起30天内向地区社保行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，可经社保部门同意延长申请时限。若单位未按规定提出认定申请，员工或其亲属、工会组织可在事故日或诊断日起1年内，直接向单位所在地劳动保障行政部门提出认定申请。员工工伤后，如单位未提供事故报告及工伤认定申请，受伤员工或亲属可向所在地劳动保障局提出工伤认定申请，须携带：员工与单位的劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工身份证及工作证(或工卡)。

二、工伤认定单位不协助应对方法

若工伤认定单位拒绝协助，员工或其亲属、工会组织有权在事故日或诊断为职业病日起1年内，直接向单位所在地劳动保障行政部门提出认定申请。单位未按时限提出认定申请，应负担期间符合规定的工伤待遇及相关费用。

三、公司不配合工伤申报处理方式

若公司不配合工伤申报，劳动者或其亲属可在事故日起1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位故意迟延致使员工无法获得工伤认定，可申请劳动仲裁；若不满仲裁结果，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

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