公交司机猝死不被认定工伤是不是合理_工伤认定_工伤知识

公交司机猝死不被认定工伤是不是合理

admin

2024-03-07 09:54:21

0次

一、工伤赔偿认定问题

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定，工伤的认定需符合以上条件之一。若职工受伤情形符合工伤认定条件，公司应正常支付工伤赔偿。

二、工伤认定申请流程

职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
若单位未提出申请，职工或家属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
提交工伤认定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病证明。

三、公司不配合申请处理方式

若公司不配合工伤认定申请，职工可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。必要时，职工可向劳动仲裁部门寻求帮助，并保留相关证据材料，坚持维护自身合法权益。在法律框架内，通过合法途径解决争议是最佳选择。

若有更多疑问，欢迎咨询专业律师进行详细解答。

公交司机猝死不被认定工伤是不是合理

上一篇：申请工伤认定的时限和期限是怎么如何的?

下一篇：被车撞了可不可以按工伤申报

公交司机猝死不被认定工伤是不是合理

相关内容

热门资讯