一、未进行工伤备案是否影响工伤认定和赔偿

如果用人单位未及时进行工伤备案，可能会影响工伤认定和赔偿的正常进行。按照相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后的30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出认定申请。因此，未进行工伤备案可能会导致认定时效性的问题，但并不影响职工的权利，仍有可能进行工伤认定和赔偿申请。

工伤赔偿金额的确定，除了工伤认定的依据外，还需要考虑职工的工资、伤残程度、医疗费用等多个因素，具体金额将依据工伤保险条例和相关规定进行核定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四) 患职业病的;

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿申请时效

工伤赔偿申请的时效限制如下：

1. 单位应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；超过30日不超过1年，单位仍可提出认定申请，费用由单位承担。

2. 如果单位未提出认定申请，职工或近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。

请注意，以上时效限制为申请工伤赔偿的重要参考，及时申请有助于工伤认定和赔偿程序的顺利进行。

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