一、申请工伤认定的义务

申请工伤认定是企业的一项义务，员工在工作中受伤时，企业有责任向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。若企业未能提出申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生日或被诊断为职业病之日起1年内也可提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定：

员工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在企业应在事故发生或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，可经社会保险行政部门同意后适当延长时限。

企业未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定申请的时限

企业申请工伤认定时限为30日，自事故发生或被诊断为职业病之日起计算；员工、工会及其亲属申请认定时限为1年，同样以事故发生或被诊断为职业病之日起计算。

《工伤保险条例》第十七条规定：

员工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在企业应在事故发生或被诊断后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长时限。

企业未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向企业所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请所需提交的材料

工伤认定申请需提交以下材料：

（一）工伤认定申请表； （二）与企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条规定：

提出工伤认定申请应提交以下材料：

（一）工伤认定申请表； （二）与企业存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。

若工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门将告知申请人需补充材料。申请人补正后，部门将受理材料。

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