工伤赔偿 / 工伤认定

一、未确认劳动关系，是否可以提前申请工伤认定？

未确认劳动关系无法提前申请工伤认定，正式确认劳动关系是申请工伤认定的先决条件。工伤认定申请需提交以下材料：工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系的材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交以下材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括实际劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包含事故发生时间、地点、原因以及受害职工伤害程度等基本信息。

若工伤认定申请材料不全，社会保险行政部门应书面告知申请人需要补充的材料。申请人补正后，社会保险行政部门应受理。

二、单位参加工伤保险是否需确认劳动关系？

根据我国相关法律规定，如果双方未建立劳动关系，无法认定为工伤，人身损害则按人身损害赔偿规定处理。故单位需确认劳动关系后承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第二条

境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应依法加入工伤保险，为全体员工或雇员（以下称员工）缴纳工伤保险费。境内组织的员工和个体工商户的雇员，均有根据本条例享受工伤保险待遇的权利。

三、申请工伤认定是否需要确认劳动关系？

申请工伤认定并非要求先确认劳动关系。

若未签订劳动合同，可提供证明与单位存在实际劳动关系的材料；例如工资名册、工作证、劳动关系协议、仲裁文书或法院判决等。

劳动行政部门可根据受伤员工提供的证据判断是否存在劳动关系。

《工伤保险条例》第十八、十九条明确了劳动保障部门审查劳动关系的程序；若提供证据不能明确劳动关系，需进一步调查核实。

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