一、无证驾驶可以认定工伤吗

上下班过程中无证驾驶机动车发生交通事故后，如果主要承担责任的人不可以认定为工伤。一概而论，上下班途中发生交通事故不可以简单否认认定工伤，需要结合具体因素作出判断。若在规定时间和必经路线上，无本人责任或非主要责任的交通事故导致伤害、致残或死亡，应当认定为工伤。

在判定职工道路交通事故是否属于工伤时，必须综合考虑以下4个要素：

1、上下班规定时间； 2、上下班必经路线； 3、无本人责任或非主要责任； 4、机动车事故。

这四点必须同时具备，任一缺失均不可认定。

《工伤保险条例》第十四条规定：

职工符合以下情形之一时，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害； （三）在工作时间和工作场所内履行工作职责时遭受暴力等意外伤害； （四）患有职业病； （五）在工作外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明； （六）在上下班途中因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤； （七）其他法律、行政法规规定的工伤情形。

二、认定工伤的流程：

1、申请：用人单位应在事故伤害发生或诊断为职业病后30天内提出工伤认定申请；未提出的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内提出。 2、审核：社会保险行政部门审核申请并告知补充材料，完整材料后受理。 3、核实：部门对事故进行调查核实，需要相关单位配合。 4、决定：部门应在受理申请后60天内作出决定，并书面通知职工或其亲属、单位。

《工伤保险条例》第二十条规定：

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出决定，并通知相关人员及单位。

三、工伤认定时机：

一般在事故发生或诊断为职业病后30天内提出申请。若单位未在30天内申请，职工或其亲属可在1年内提出。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或诊断为职业病，单位应在事故发生或诊断后30天内向社会保险部门申请工伤认定。如单位未申请，职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向劳动部门申请。

若省级社会保险部门应认定的事项可由所在市级社会保险部门处理。

在单位未按时提交认定申请的情况下发生工伤待遇支出等，费用由单位承担。

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