【劳动纠纷】发短信请假以为领导默许 因旷工被辞维权终获赔偿
在劳动纠纷中，一些员工可能会误以为通过发送短信请假就得到领导的默许。然而，如果未经领导书面同意且未按照公司规章制度请假，可能被视为旷工。在被解雇后，员工有权维护...
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中华人民共和国劳动法
第一章 总则
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