《劳动法》中对工伤假是怎么规定的
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2024-03-15 12:29:42
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根据《劳动法》的规定，工伤假是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，需要停工治疗的职工，由用人单位支付工资待遇的休假。具体规定如下：
相关问题及答案：
Q: 什么情况下可以享受工伤假？
A: 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在医院诊断需要休养康复的情况下可以享受工伤假。
Q: 工伤假期间工资待遇如何？
A: 用人单位在职工享受工伤假期间，应当按照规定支付工资，并在规定的时间内报送有关材料，享受工伤保险待遇。
Q: 工伤假的期限怎样规定？
A: 工伤假期间一般为职工患病、受伤后休养期间，根据医院诊断确认的治疗时间确定，期间不算入年休假或者其他假期。
法律依据说明：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者个人信息的安全，不得向任何单位和个人泄霩劳动者的个人信息。用人单位违反法律、法规的规定泄漏劳动者个人信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并可以处以罚款。”
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