劳动法关于工伤的规定是怎样的
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2024-03-15 12:29:58
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营活动中，应当确保劳动者的人身权益，预防劳动安全事故，提供符合国家标准的劳动防护用具，并对劳动安全、卫生进行必要的监督检查。用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力。劳动者有权拒绝违反法律法规和有关标准的劳动安排，拒绝执行明显不安全的工作。 在《工伤保险条例》中，对工伤的定义和赔偿标准有详细规定，工伤是指劳动者在工作期间，因工作原因受到的损伤、医学观察期间或者因工作原因发生的疾病。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、津贴和护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。 如果劳动者因工作原因导致受伤或患病，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续，保障自身权益。用人单位应当配合办理工伤认定，并按照规定足额支付工伤保险金，确保受害劳动者得到应有的赔偿和待遇。
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