劳动法的基本原则是什么
admin
2024-03-07 15:36:04
0次
我国《劳动法》对劳动关系的基本原则进行了全面而具体的阐述，主要涵盖三大核心原则。
一、劳动权利与义务并重原则
(1) 劳动权利
- 公民享有平等的劳动机会，包括就业和选择职业的权利。
- 依法选择适合自己的职业和单位，利用国家和社会提供的就业保障资源。
- 企业应平等录用合格员工，提供失业保险、就业服务和职业培训。
- 国家需为公民实现劳动权提供必要保障。
(2) 劳动义务
- 劳动者与用人单位建立劳动关系后，须履行完成劳动生产任务的义务。
- 这是法定且强制性的义务，确保劳动关系的稳定和效率。
二、维护劳动者权益原则
- 劳动法在保护双方的同时，更侧重于保护劳动者，体现劳动者权益和用人单位义务。
- 所有劳动者的合法权益均受平等保护，包括特殊群体的特殊保护。
- 保护范围覆盖劳动关系全过程，确保劳动者权益不受侵害。
- 提供基本保护，保障劳动者的基本权益。
三、劳动力资源合理配置原则
- 劳动力资源配置应兼顾效率与公平，劳动法规范宏观和微观配置。
- 宏观配置涉及社会劳动力在各用人单位间的分配。
- 微观配置关注劳动者利益与劳动效率的平衡。
在劳动关系中，除了《劳动合同法》的调整，还受到《劳动法》的规范。虽然两者相似，但基本原则有所不同。了解这些原则对于处理工伤赔偿问题至关重要，确保劳动者在遭受工伤时能够获得应有的法律保护和赔偿。
关注公众号或添加微信，获取更多劳动法相关知识。
下一篇：工伤休假期间待遇标准有哪些规定
相关内容
热门资讯
如何查询企业工伤保险的缴费基数...
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个...
发生工伤事故如何向劳动部门报告
问题：
发生工伤事故如何向劳动部门报告？
答案：
根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》和相关法规规定...
工伤事故的解决途径有哪些
既然工伤事故已经发生，积极处理是关键。了解工伤事故的解决途径至关重要。本文将详细介绍这些途径，希望...
2024年《劳动法》全文的规定...
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 旨在维护劳动者权益，规范劳动关系，确立适应市场经济的劳...
工伤病假工资规定是怎样的
工伤病假工资规定主要涉及员工因工作受伤或患病需要请假时，雇主应该如何支付工资。具体规定如下：
问题：...
劳动保护专项措施项目计划管理办...
项目计划管理办法
问题： 什么是劳动保护专项措施项目计划管理办法？
回答： 劳动保护专项措施项目计划...
发生工伤事故怎样处理
员工在工作期间遭遇工伤，这是一个不容忽视的问题，其处理方式直接关联到员工和单位的权益。小编在此为你...
工伤事故的处理流程是怎样的
实践中，工伤事故的处理至关重要。首先，企业需及时报告工伤情况，确保透明。工伤职工或其亲属应在规定时...
工伤医疗费怎么报销
一、工伤后的处理
职工在工伤认定后，可凭相关文件向医保经办机构申请医疗费用报销。所需文件包括：工伤...
最新陕西省劳动监察条例
陕西省劳动监察条例解读
问题：
最新陕西省劳动监察条例的主要内容是什么？
答案：
根据陕西省《劳动监...
友情链接: 律说律答