工伤休假期间待遇标准有哪些规定_工伤法律_工伤知识

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2024-03-07 15:36:31

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一、工伤休假期间待遇标准

工伤休假期间的工资待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在治疗期间，无论是住院还是出院后的休养期，均享有停工留薪期。此期间，员工的工资福利与事故发生前保持一致，由单位按月支付。

停工留薪期的确定，需依据医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。若超过12个月，需市级劳动能力鉴定委员会确认。关于“原工资”的定义，各地规定略有差异，通常指加班费外的工资或受伤前12个月的平均工资。若单位未依法支付，员工可申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不得超过24个月。伤残等级评定后，原待遇停发，转为伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工，单位需负责护理。

《广东省工伤保险条例》第66条对“原工资福利待遇”进行了解释，即工伤员工在单位工作前十二个月的平均工资福利待遇。不足十二个月的，按实际月数计算。

河南省人力资源和社会保障厅在《关于工伤保险若干问题的意见》中指出，“原工资福利待遇”应理解为员工在正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，不包括加班费。

我国劳动法律为工伤员工提供了保护，确保其在工伤期间的工资待遇不受影响，以补偿工伤损害，维护员工的合法权益。

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工伤休假期间待遇标准有哪些规定