即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，否则就可能面临违法辞退的风险，单位需对员工进行相应的补偿。许多劳动者也在询问，试用期内辞职是否有补偿。本文将为您解答这些疑问。

一、试用期工伤处理

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位已建立劳动关系。《企业职工工伤保险试行办法》第17条明确，职工因工负伤应享受工伤医疗待遇。因此，试用期内发生的工伤，用人单位应提供工伤待遇。劳动者应在单位拒绝支付待遇之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并收集相关证明材料。

在停工留薪期，劳动者的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。具体时长需医生证明。出院后，若仍在停工留薪期内，工资按此规定支付；若已过，按正常工资支付。工伤鉴定后，劳动者可根据《工伤保险条例》第三十三、三十四、三十五条享受不同伤残等级的待遇。

若企业在员工出院后立即辞退，需证明员工不符合录用条件且非因工伤。否则，不得辞退。若企业能证明并辞退，员工可获得一次性伤残补偿金。

二、试用期辞职补偿

辞退试用期员工，用人单位是否需支付补偿金？

法律规定，用人单位辞退试用期员工需有法定解除劳动合同情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若劳动者因病或非工负伤不能工作，用人单位可解除合同，但需提前30日通知或支付一个月工资。除此，不得在试用期内辞退员工，否则需付赔偿金。

辞职与辞退不同，解除劳动合同的主体不同。员工辞职时，单位可能认为无需支付补偿。但若员工因单位强迫劳动等原因辞职，单位仍需支付赔偿金。 请提供需要布局的SEO关键词，以便进行优化。