在我国没签订劳动合同工伤怎么赔偿?
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2024-03-07 15:45:25
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职工默认公司不签劳动合同，可能埋下法律风险。尤其在工伤事故中，职工担心无合同如何赔偿。建议先申请工伤认定，赔偿金额待鉴定后确定。

  1. 向人社局申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。公司应在事故发生后一月内申报，否则职工或近亲属可在一年内申请。

  2. 若伤情稳定后有残疾，应申请劳动能力鉴定。

  3. 补偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等。

  4. 无劳动合同证明劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

  5. 工伤维权复杂，建议委托律师代理。

证明劳动关系可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005}12号)，需满足用人单位和劳动者资格、劳动者受管理、劳动是业务组成部分等条件。实践中，可参考工资支付凭证、社保记录、工作证件、招工记录、考勤记录等。

公司否认劳动关系时，职工需先证明劳动关系存在。一旦证明，工伤认定和赔偿流程将更顺畅。关注公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿知识。

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