没有签署劳动合同受工伤怎么处理？
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2024-03-07 15:45:01
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工伤赔偿的前提是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。即便没有签订劳动合同，只要事实劳动关系成立，工伤依然可以得到认定。在没有劳动合同的情况下，受工伤的劳动者应如何处理呢？

一、处理流程：

  1. 工伤认定：受伤害职工或其直系亲属应在伤害发生后1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请时，职工或亲属可直接申请。

  2. 提交材料：包括工伤认定申请表、初诊诊断证明、劳动关系证明（如工资条、工牌等）、身份证明等。若用人单位未参加工伤保险，还需提交相关证明。

  3. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而核算工伤赔偿费用。

二、维权途径：

  1. 协商解决：与用人单位协商工伤赔偿事宜。
  2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

请注意，即使没有劳动合同，劳动者的权益同样受到法律保护。在处理工伤赔偿时，确保提供充分的证据以证明劳动关系的存在。关注公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿相关知识。

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