在长达四五十年的工作生涯中，劳动者可能会因生病、结婚、生育等原因需要请假。请假权利是法律对劳动者的尊重与保障。尽管各单位可能有各自的假期安排，但都不得违反《劳动法》的规定。以下是最新《劳动法》关于请假的相关规定。

病假：需由公司指定正规医院出具证明，包括病情诊断书和病假建议书。病假证明不合格将视为事假处理，严重者可能被开除。病假每月审核期为18日至次月17日，每月病假不超过1天，超过则扣除全勤奖。工资按《员工守则》执行。休假单需在休假后一周内提交。

事假：每月18日至次月17日为计算时段。请事假者无全勤奖金，一年内事假不超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。事假超过规定期限，视为自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

年假：员工服务满一年后享有12个工作日年假，每年增加一个工作日，最多不超过20个工作日。年假需提前申请，申请时间根据请假天数而定。年假申请需填写正规申请单，经部门经理批准后提交。

考试假：试用期满雇员一年内可申请不超过5天的考试假，需提前至少30天申请，并提交相关证明。公司保留在雇员离职后索回考试休假工资的权利。

婚假：首次合法结婚的雇员可享受婚假，男雇员25岁前、女雇员23岁前结婚享3天婚假，之后结婚者享13天婚假。婚假需提前至少一个月申请，期间享受正常工资。

产假：女雇员享有计划生育规定的产假，包括孕妇检查假、分娩假和哺乳假。怀孕女雇员应与主管讨论日程安排。

计划生育假：妊娠不足4个月流产者享15至30天假，超过4个月享42天假。计划生育措施相关假1至14天，生育后三年内流产视为病假。

丧假：已过试用期雇员可享受5天丧假，祖父母或外祖父母死亡时享2天丧假。丧假需事先批准，有效期五天。

如单位未依法给予假期或不合理拒绝请假，可向相关部门投诉，拨打12333咨询，或在律图在线咨询。

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