最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?
admin
2024-03-07 15:48:42
0次
自己实际工作内容与应聘岗位不符，是许多职工可能遇到的问题。比如，有人应聘收银员，却在工作后被临时调岗。面对这种情况，了解最新劳动法关于调岗的规定至关重要。
一、最新劳动法调岗规定
《劳动合同法》第35条明确，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容。变更需书面形式。这意味着企业必须与员工协商一致，否则变更无效。
《劳动法》原则下，以下情况可调岗：
- 劳动合同约定可调岗，单位可按约定调整。
- 劳动者试用期不合格，可协商调岗。
- 劳动者病愈后不能从事原工作。
- 劳动者不能胜任原工作，单位需证明。
二、劳动合同变更
劳动合同变更是双方就已订立合同部分条款修改、补充或废止的法律行为。变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。
变更应在合同成立后、履行前进行。变更后的合同继续有效，对双方有约束力。
三、单位单方变更岗位
岗位变更属劳动合同变更。一般情况下，应依据《劳动法》第十七条进行。
特定情况下，单位可不经劳动者同意变更岗位：
- 事故或灾害需抢修或救灾。
- 生产、工作需要的临时调动。
- 法律、法规和规章规定的其他情况。
司法实践中，劳动合同明确约定岗位时，单位变更岗位应与劳动者协商。未明确约定且无其他证据时，单位单方变更属用人自主权。
总结，劳动法对调岗无明确规定，但强调协商一致。如调岗导致工资差异大，职工可不接受。了解这些规定，有助于职工维护自身权益。
关注公众号或添加微信，获取更多劳动法知识。
下一篇：工伤与产假工资待遇如何发放？
相关内容
热门资讯
如何查询企业工伤保险的缴费基数...
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个...
工伤医疗费垫付证明怎么写，垫付...
一、工伤垫付证明
工伤垫付证明
受伤人： 性别：，于年月日在工地工作时，因意外受伤。随即送往医院接...
发生工伤事故如何向劳动部门报告
问题：
发生工伤事故如何向劳动部门报告？
答案：
根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》和相关法规规定...
工伤住院期间护理费是如何计算的
问题：
工伤住院期间护理费是如何计算的？
回答：
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤住院期间护...
工伤事故的解决途径有哪些
既然工伤事故已经发生，积极处理是关键。了解工伤事故的解决途径至关重要。本文将详细介绍这些途径，希望...
2024年《劳动法》全文的规定...
中华人民共和国劳动法
第一章 总则
第一条 旨在维护劳动者权益，规范劳动关系，确立适应市场经济的劳...
工伤病假工资规定是怎样的
工伤病假工资规定主要涉及员工因工作受伤或患病需要请假时，雇主应该如何支付工资。具体规定如下：
问题：...
劳动保护专项措施项目计划管理办...
项目计划管理办法
问题： 什么是劳动保护专项措施项目计划管理办法？
回答： 劳动保护专项措施项目计划...
发生工伤事故怎样处理
员工在工作期间遭遇工伤，这是一个不容忽视的问题，其处理方式直接关联到员工和单位的权益。小编在此为你...
工伤事故的处理流程是怎样的
实践中，工伤事故的处理至关重要。首先，企业需及时报告工伤情况，确保透明。工伤职工或其亲属应在规定时...
友情链接: 律说律答