工伤与产假工资待遇如何发放？_工伤法律_工伤知识

工伤与产假工资待遇如何发放？

admin

2024-03-07 15:49:05

0次

对于怀孕女职工，特别是在工伤情况下，单位应给予特殊关照，尤其在赔偿和工资发放方面，应高于一般受伤职工，以确保履行对女性职工的保护责任。下面，我们来探讨工伤与产假工资待遇的发放细节。

一、工伤与产假工资待遇的发放

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的工资发放标准分为有保险和无保险两种情况。有保险的女职工可享受生育津贴，计算方式为单位上年度职工月平均缴费工资除以30天，再乘以产假天数。例如，一个参保孕妇上一年度的缴费工资为5000元，按照规定可休140天产假，那么她将获得5000/30×140=23333元的生育津贴。即使休假期间未工作，也能享受与工作时相同的工资待遇。

对于未缴纳生育保险的单位，生育津贴由单位支付，且不得低于女职工本人工资标准。如果生育津贴低于工资标准，差额由单位补足。

工伤情况下，女职工应获得的工资待遇包括：工伤期间工资照发，医药费报销，以及可能的生活护理费。具体待遇根据《工伤保险条例》规定，包括停工留薪期工资、生活护理费和伤残津贴等。如果工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。

《劳动法》也对病假工资发放有明确规定，根据工龄不同，病假工资为本人工资的70%至95%不等。对于全国劳动模范等特殊身份的职工，病假期间工资照发。

女性职工在生理上更易受伤，孕期应享有更高标准的工资待遇。如果单位为逃避赔偿责任而解雇孕妇，建议委托律师提起诉讼。

关注公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿相关知识。

工伤与产假工资待遇如何发放？

上一篇：最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?

下一篇：单位工伤事故经过报告怎么写？

工伤与产假工资待遇如何发放？

相关内容

热门资讯