在企业工作时，员工通常都会享受到五险的保障，其中工伤保险是至关重要的一环。当员工不幸遭遇工伤时，他们通常需要先行垫付医疗费用，随后依据既定流程进行报销。那么，工伤保险的报销流程是怎样的呢？接下来，让我们一起深入了解。

一、工伤保险的报销流程

工伤保险的报销通常包括工伤认定、费用报销和伤残鉴定等步骤。

在进行工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交首诊诊断证明、员工身份证等相关材料。建议前往当地工伤保险部门获取申请表及相关材料说明。

在工伤治疗期间，员工应告知医疗机构工伤情况，医院会特别注意用药选择。此时，避免使用社保卡，而是选择手工报销流程，先行支付全部医疗费用，再申请工伤报销。

工伤报销通常为全额，即100%。此外，公司在员工停工留薪期间需正常支付工资。若员工伤残定级，在解除或终止合同时，还需支付伤残就业补助金。工伤基金不仅支付医疗费用，还包括伤残补助和医疗补助。

二、工伤保险的报销比例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，一旦员工被认定为工伤，将享受全额支付。市内定点医疗机构可进行直接结算。条例明确，试用期员工同样属于劳动者范畴，受条例保护。工伤治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可由工伤保险基金支付。住院治疗工伤的员工，单位将按70%的标准发放伙食补助费；如需到统筹地区外就医，交通和食宿费用也由单位报销。

在进行工伤认定后，携带证明工伤的相关资料，提交给当地工伤保险部门。需要注意的是，工伤保险的报销比例通常为100%，因此在支付医疗费时，不要使用社保卡。以上就是关于工伤保险报销的详细解读。如果您有任何疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

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