工伤申请主体该怎么确定
admin
2024-03-07 16:37:21
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一、工伤申请主体的确定方法
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用人单位负责工伤认定：职工遭遇事故或被诊断为职业病时，用人单位有责任依法申请工伤认定，这是其法定职责。
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受伤职工、直系亲属或工会组织申请工伤认定：若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤职工、直系亲属或工会组织有权直接申请。但需注意，这一权利的行使前提是用人单位未及时申请，并非事故发生或职业病诊断后即可直接申请。对受伤职工及其直系亲属而言，这是一项权利而非义务。法律同样赋予工会组织申请工伤认定的权利，以保护受伤职工的合法权益。
二、工伤鉴定管辖的确定
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劳动保障行政部门负责工伤认定：应向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。若用人单位不认为职工受伤属于工伤，而职工或其直系亲属坚持认为属于工伤，用人单位需承担举证责任。若用人单位不提供证据，劳动保障行政部门可依据职工提供的证据作出工伤认定。
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省级劳动保障行政部门管辖：根据属地原则，应向用人单位所在地的市级劳动保障行政部门提出申请。若对不予受理或工伤认定决定有异议，职工或其直系亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在法律框架内，工伤申请主体包括用人单位、受伤职工及其直系亲属和工会组织。通常情况下，工伤认定申请由用人单位发起，但在特定情况下，受伤职工及其直系亲属和工会组织也有权提出申请。
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