工伤事故办案流程有哪些
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2024-03-07 16:44:51
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职工在工作中遭遇意外，可能因疏忽或不可预见因素导致工伤。面对工伤，了解工伤事故处理流程至关重要。以下是工伤事故处理的简要指南。
一、工伤认定申请 根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提交以下材料： - 工伤认定申请表 - 劳动关系证明 - 医疗或职业病诊断证明
未签订劳动合同的劳动者，需提供事实劳动关系的证据。劳动关系成立的情形包括：双方符合法定资格、劳动者受管理并从事有报酬劳动、劳动是单位业务的一部分。证据可包括工资支付记录、社会保险费记录、工作证件、招工记录、考勤记录等。
工伤认定申请应在事故发生后30日内或1年内提出。特殊情况下，申请时限可延长。劳动行政部门应在60日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定 工伤确认后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请应在30日内提出，鉴定结论应在60日内作出，必要时可延长30日。对鉴定结论不服，可申请复查。
三、费用支付要求 劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿金额，要求单位支付相关费用。如遇争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁庭应在45日内作出裁决，复杂案件可延期15日。
五、民事诉讼 对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
在工伤事故处理中，企业或法人依法承担赔偿责任。如有疑问，可咨询专业律师获取更多信息。关注公众号或添加微信，获取更多工伤赔偿相关知识。
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