工伤赔偿与人身损害赔偿是劳动者在遭受工伤事故后，依法可以要求的两种不同性质的赔偿。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，而人身损害赔偿则依据《侵权责任法》等相关法律法规。本文将详细解析2024年工伤能否要求人身损害赔偿的问题，并提供相关法律依据和拓展知识。

法律依据

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，如果劳动者因工伤导致死亡，其直系亲属还可以依法获得丧葬补助金和一次性死亡补助金等。

《侵权责任法》

《侵权责任法》规定，因侵权行为导致他人损害的，侵权人应当承担赔偿责任。这里的损害包括财产损害和人身损害。如果劳动者在工作过程中遭受人身损害，且该损害是由用人单位的过错造成的，劳动者可以依法要求用人单位承担侵权责任，支付相应的人身损害赔偿。

拓展知识

工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

工伤赔偿与人身损害赔偿在赔偿主体、赔偿范围和赔偿标准等方面存在一定的区别。工伤赔偿的主体是工伤保险基金，而人身损害赔偿的主体是侵权人。工伤赔偿的范围主要包括医疗费用、伤残津贴等，而人身损害赔偿的范围则包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。此外，工伤赔偿的标准通常按照国家规定的标准执行，而人身损害赔偿的标准则需要根据具体情况进行判断。

工伤赔偿与人身损害赔偿的适用条件

在某些情况下，劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求人身损害赔偿。例如，当劳动者在工作过程中遭受人身损害，且该损害是由用人单位的过错造成的，劳动者可以同时要求工伤保险待遇和人身损害赔偿。然而，需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者已经获得了工伤保险待遇，那么在要求人身损害赔偿时，应当扣除已经获得的工伤保险待遇部分。

工伤赔偿与人身损害赔偿的诉讼时效

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，工伤赔偿和人身损害赔偿的诉讼时效均为三年。诉讼时效的计算从当事人知道或者应当知道侵权行为和侵权人之日起计算。如果超过诉讼时效期间，劳动者未提起诉讼，那么其赔偿请求可能无法得到法院的支持。

综上所述，2024年工伤能否要求人身损害赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者在工作过程中遭受人身损害，且该损害是由用人单位的过错造成的，那么劳动者可以依法要求用人单位承担侵权责任，支付相应的人身损害赔偿。然而，在实际操作中，劳动者需要注意工伤赔偿与人身损害赔偿的区别和适用条件，以及诉讼时效的限制，以确保自己的合法权益得到充分保障。