单位职工，工伤医疗期结束后，继续休病假，单位可不可以解除劳动合同

在职场中，职工因工伤事故导致身体受损的情况时有发生。工伤医疗期是指职工因工伤事故接受治疗的期限，根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期最长不超过24个月。然而，在工伤医疗期结束后，职工可能仍需继续休病假。这时，单位是否有权解除劳动合同呢？本文将从法律依据和拓展知识两方面进行分析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位不知情的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者因病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据上述法律规定，我们可以得知，如果工伤职工在医疗期满后仍不能从事原工作，且用人单位无法为其安排其他工作的情况下，单位可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同前，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。

拓展知识

1. 工伤认定和工伤保险

工伤认定是指职工在工作期间因工作原因受到伤害，或者在工作场所、工作时间内因工作原因导致疾病，经过法定程序确认为工伤的过程。工伤保险是为职工提供的一种社会保险，旨在保障职工因工伤事故所受到的损失得到及时、合理的赔偿。

1. 工伤医疗期的计算

工伤医疗期是指职工因工伤事故接受治疗的期限。根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期最长不超过24个月。具体计算方法为：从职工发生工伤事故之日起，至医疗机构出具的伤残等级鉴定书确定的伤残等级之日止。

1. 劳动合同解除的程序

用人单位在解除劳动合同时，应当遵循以下程序：首先，应当提前30日以书面形式通知劳动者；其次，应当向劳动者支付经济补偿；最后，应当办理解除劳动合同手续，包括办理社会保险关系的转移等。

1. 经济补偿的计算

经济补偿的计算方法为：每满一年的工作年限，支付劳动者一个月工资的经济补偿。不满一年的，按实际工作时间计算，不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿。工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资。

综上所述，单位在工伤职工医疗期结束后，如果职工仍不能从事原工作且无法安排其他工作的情况下，可以依法解除劳动合同。但在解除劳动合同前，单位应当按照法律规定支付经济补偿，并办理相关手续。同时，职工应当了解自身的权益，确保在解除劳动合同过程中得到应有的保障。