享受工伤保险后是不是能要求用人单位进行人身损害赔偿

在现代社会中，劳动者在工作过程中可能会遭遇各种意外事故，导致身体受到损害。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等相关法律法规。那么，当劳动者享受工伤保险待遇后，是否还能要求用人单位进行人身损害赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：

工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，有权依法向用人单位提出赔偿要求。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

此外，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条也规定：

因用人单位的过错造成劳动者人身损害的，用人单位应当承担侵权责任。

从上述法律法规中可以看出，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，仍然可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

拓展知识

1. 工伤保险待遇与人身损害赔偿的区别

工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等方面的补偿。而人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多种赔偿项目。两者在赔偿范围和标准上存在一定差异。

2. 赔偿责任的承担

当劳动者因工受伤后，用人单位应当依法承担工伤保险责任和侵权责任。具体赔偿金额需要根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 赔偿程序

劳动者在享受工伤保险待遇的同时，可以向用人单位提出人身损害赔偿要求。如果双方协商一致，可以签订赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿时效

根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十五条规定，因工伤事故造成人身损害的赔偿时效为一年，从知道或者应当知道侵权行为和侵权人之日起计算。

结论

综上所述，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，仍然可以要求用人单位进行人身损害赔偿。在实际操作中，劳动者应当充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。