工伤期间被辞退应该要什么样的赔偿

在现代社会，劳动者的权益受到法律的保护。当员工在工伤期间被辞退时，他们有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍工伤期间被辞退的员工应获得的赔偿类型及其法律依据。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的情形。在工伤期间，员工有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用

根据《条例》第二十七条，工伤员工的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、手术费、康复费、住院费等。此外，员工在治疗期间的伙食补助费和交通费也应由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴

根据《条例》第三十四条，工伤员工根据伤残等级，有权获得一定数额的伤残津贴。伤残津贴的支付标准根据员工所在地区的规定而有所不同。

3. 一次性伤残补助金

根据《条例》第三十五条，工伤员工在伤残等级评定后，有权获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和员工所在地区的规定而有所不同。

4. 停工留薪

根据《条例》第二十八条，工伤员工在医疗期间，有权享受停工留薪待遇。停工留薪期间，员工的工资由用人单位按照员工受伤前一个月的平均工资支付。

非法解雇赔偿

当员工在工伤期间被用人单位非法解雇时，除了上述工伤赔偿外，员工还有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十七条，用人单位非法解雇员工时，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位非法解雇员工时，应按照经济补偿金的数额支付赔偿金。

拓展知识

1. 工伤认定

员工在工伤期间被解雇前，应先进行工伤认定。根据《条例》第十七条，用人单位应在员工发生工伤后30日内向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定。

2. 劳动争议处理

如果员工对用人单位的解雇决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会应当依法公正、及时地处理劳动争议。

3. 法律援助

如果员工在工伤期间被解雇后，因经济困难无法承担诉讼费用，可以向法律援助机构申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》第二条，法律援助机构应当为符合条件的当事人提供免费的法律服务。

总之，工伤期间被辞退的员工应获得相应的赔偿，包括工伤赔偿和非法解雇赔偿。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。