工伤赔偿是指职工在工作过程中因意外事故或者职业病导致身体损害或者死亡时，依法获得的经济补偿。根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

法律依据

《工伤保险条例》

• 第三十四条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
• 第三十五条：职工因工致残被鉴定为五级至七级伤残的，享受一次性伤残补助金。
• 第三十六条：职工因工死亡的，其直系亲属享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。

拓展知识

工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。此外，职工在执行工作任务过程中，因突发事件受到伤害的，也可以认定为工伤。

工伤赔偿项目

1. 医疗费用：包括诊疗费、康复费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给职工的补助金。
3. 伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月支付的长期补助。
4. 丧葬补助金：职工因工死亡时，支付给其直系亲属的补助金。
5. 工亡补助金：职工因工死亡时，支付给其直系亲属的一次性补助金。
6. 误工费：职工因工伤需要休息治疗期间的工资补偿。

赔偿流程

1. 工伤报告：职工发生工伤后，单位应在48小时内向社会保险行政部门报告。
2. 工伤认定：社会保险行政部门根据报告和调查结果，作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿申请：职工或其直系亲属向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
5. 赔偿支付：社会保险经办机构审核后，按规定支付工伤赔偿。

注意事项

• 职工在工伤发生后应及时报告单位，并保留相关证据，以便工伤认定和赔偿申请。
• 单位应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，确保职工权益。
• 职工在工伤认定和赔偿过程中，如遇问题，可咨询专业律师或向劳动保障部门求助。

通过以上内容，我们可以了解到工伤赔偿的法律依据、赔偿项目、流程及相关注意事项。职工在遇到工伤时，应依法维护自己的合法权益，单位也应履行法定责任，共同保障职工的权益。