一、工伤认定没有劳动合同有工资卡可不可以要求保护

申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，可不可以要求保障。工资卡可不可以证明劳动者与单位存在劳动关系，因此劳动者或单位可依法进行工伤认定，然后向社保经办机构申请工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应于事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经同意可适当延长。

用人单位未提出工伤认定申请，伤者或其亲属、工会组织可在伤害发生或被诊断为职业病后1年内向所在地劳动保障部门提出申请。

第十八条

提出工伤认定申请需提交以下材料：

（一）工伤认定申请表； （二）证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、劳动合同约定的工资是否得低于集体合同

集体合同由工会与用人单位协商订立，约定劳动报酬、工时、休假、安全卫生、福利等。无论劳动者何时入职，劳动合同约定的工资不得低于集体合同规定。

《劳动合同法》第五十五条

集体合同中劳动条件不得低于当地规定的最低标准；劳动合同不得低于集体合同规定。

三、劳动合同工资与实际情况不符，劳动合同仍有效

合同有效性由仲裁或法院判断，其他观点无效。

合同工资与实际发放不符，可查看是否有扣款或多发现象。

《劳动合同法》第二十六条

以下合同无效或部分无效：

（一）欺诈、胁迫、陷害导致违背真实签订或变更的； （二）免除用人单位责任、排除劳动者权利的； （三）违反强制性法律规定的。

合同有效性争议由仲裁或法院确认。

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