工伤认定是不是审核劳动关系
admin
2024-03-07 10:27:04
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一、工伤认定需审核劳动关系
根据我国《工伤保险条例》，认定工伤前需确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提。如无法确认，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时限中止工伤认定并通知当事人。劳动关系确认后，应提交法律文书至社会保险部门，继续认定流程。职工身份为工伤认定及待遇的前提，主要在劳动关系上体现。《工伤保险条例》规定：
职工发生事故或职业病，单位应在30日内向社会保险部门申请工伤认定。若单位未提出，则职工可在1年内向地区劳动保障部门提起申请。
二、工资用于证明劳动关系
工资可证明劳动关系。双方存在无合同但有工资发放记录等证据，依然可认定劳动关系。相关凭证包括：
- 工资支付记录、社保缴纳记录；
- 用人单位颁发的身份证明；
- 招工登记表、报名记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者证言。其中，雇主负有(1)、(3)、(4)的举证责任。
三、教师与用人单位属劳动关系
教师与单位订立劳动合同且开始工作算有劳动关系。若无书面合同但具备以下条件，则可认定有劳动关系：
- 双方符合法律主体资格；
- 用人单位的劳动规章适用于员工，员工从事用人单位安排的有偿工作；
- 员工提供的劳动是单位业务的一部分。
《关于确立劳动关系事项通知》规定，如没有书面合同但具备上述条件，仍可确认劳动关系。
以上内容可知，工伤认定需审核劳动关系。同时，工资可证明劳动关系，而教师与单位属于劳动关系。应了解更多法律知识，以便解决法律问题。所提内容仅供参考，更多问题可点击下方关注公众号或添加微信，咨询专业律师。
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