工伤认定是不是审核劳动关系_工伤认定_工伤知识

工伤认定是不是审核劳动关系

admin

2024-03-07 11:56:10

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一、工伤认定是否关乎劳动关系

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定首先需要确认劳动关系的存在，劳动关系是认定工伤的前提条件。如若劳动关系不存在，工伤也无法认定。在劳动争议中，需告知申请方可向劳动人事争议仲裁委员会申请解决，期间暂停工伤认定时限。待劳动关系确认后，应提交相关文件进行工伤认定。职工和雇工有权享受工伤保险待遇，前提是其劳动关系合法存在。《工伤保险条例》第十七条

职工事故伤害或诊断为职业病，用人单位需在事发30天内提出工伤认定申请。若未提出，职工等可在1年内向当地劳动保障部门提出申请。

二、劳动关系认定法律依据

建立劳动关系需签定书面劳动合同。双方未签订书面合同，用人单位需具备以下条件：

符合法定主体资格；
用人单位规章制度适应劳动者；
劳动者提供的劳动为用人单位业务的一部分。

未签订书面合同，但以上条件满足，劳动关系仍成立。

《劳动合同法》第十条

三、工伤认定是否必须凭劳动合同

工伤认定需劳动合同证明劳动关系。缺合同，可凭工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等证明劳动关系。《工伤保险条例》第十八条明确提交必要材料。

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