一、私人包工头没有签订合同如何处理工伤认定

1、私人包工头未签订劳动合同，可按以下步骤申请工伤认定： 首先前往当地劳动和社会保障局进行工伤认定，随后前往指定医疗机构进行工伤等级鉴定；

2、根据工伤鉴定结果，申请相应工伤赔偿。单位购买工伤保险时，由劳动和社会保障局支付赔偿款；若无购买，单位按标准支付；

3、工伤赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金；

4、即使未签署书面合同也不影响劳动关系成立，若职工因工作原因受伤，仍属工伤，可要求工伤待遇。在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定、治疗终结后再申请伤残鉴定，最后根据伤残等级确定具体赔偿金额。如与单位协商无果，可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定情形，包括事故伤害、职业病、工作中的暴力伤害等情形。

二、私人老板无合同发生工伤如何处理

1、私人老板未签订合同，需先劳动仲裁确认劳动关系；确认后再申请工伤认定。在事故发生后一个月内，公司应向社保部门申报；若未申报，工伤职工或其亲属一年内可申请认定。

《工伤保险条例》规定用人单位需在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，逾期需由单位承担相关费用。

三、没有劳动合同如何进行工伤认定

1、尽管没有合同，但可申请工伤鉴定。在工作中受伤同样属于工伤，需提供事实劳动关系证据如工资单、考勤记录、工作证、上岗证等。

2、单位未申请认定时，受伤职工一年内或事故后一个月内可直接向社保部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定范围，包括各类事故伤害、职业病等情形。

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