工伤赔偿 / 工伤认定
工伤认定申请时,职工无需签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,依然具备工伤认定的资格。申请时,职工需提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工在以下情形下应当认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害; - 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; - 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害; - 患职业病; - 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明; - 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故伤害; - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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