员工认定工伤后可以向单位赔偿吗
admin
2024-03-07 10:56:38
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员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工治疗期间的伙食补助费，由单位按照因公出差伙食补助标准的70%发放；转院去外地就医的交通费、食宿费按单位规定报销。
2.停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理的，单位派人护理并支付陪护费用。
3.伤残津贴：伤残等级五级和六级且难以安排工作的工伤职工，单位按月发放工资的70%和60%的伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：伤残等级五至十级且解除劳动关系的工伤职工，按照上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。
如果单位未参加工伤保险，发生工伤的，单位应按规定支付费用。
根据《社会保险法》规定，工伤产生的费用应从工伤保险基金中支付包括医疗费用、伙食补助费、外地就医费用、辅助器具费用、生活护理费用、伤残津贴等。
职工不认定为工伤不享受工伤待遇，单位不需要赔偿。
员工早退路上出车祸，如果非本人主要责任，应认定为工伤。工伤包括工作时间内因工作原因受伤、上下班途中受伤等情形。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况需根据法律规定和实际情况处理。如需咨询，请关注下方公众号或添加微信，获取专业帮助。
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