一、申请工伤认定应注意问题

申请工伤认定，需要留意以下几点：

1.受伤害职工与用人单位需确保存在劳动关系。

2.注意申请工伤认定的时效。

3.了解认定工伤的条件和依据。

4.熟悉劳动保障部门受理申请工伤认定的程序。

《工伤保险条例》第十四条规定：

-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； -工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； -在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的； -患职业病的； -因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的； -上下班途中，受机动车事故伤害的； -法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请材料

向劳动保障局社保科提交以下材料：

1.用人单位营业执照复印件； 2.工伤事故书面报告； 3.《职工工伤认定申请书》； 4.员工本人身份证复印件； 5.员工与用人单位的劳动关系证明； 6.伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件； 7.相关旁证材料； 8.道路交通事故责任认定书等； 9.其他工伤认定所需材料。

《工伤保险条例》第十八条要求：

-工伤认定申请表； -与用人单位存在劳动关系的证明材料； -医疗或职业病诊断证明书。

三、认定工伤条件

在工作时间和工作场所内受事故伤害； 工作时间前后预备性或收尾性工作受事故伤害； 在工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害； 患职业病； 因工外出受伤或下落不明； 上下班途中非本人责任的交通事故；

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工符合上述情形之一，可认定为工伤。

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