劳动合同复印件可不可以做工伤认定_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 11:38:18

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工伤认定及工伤赔偿

劳动合同中的复印件可作为工伤认定的凭证之一，劳动者应提交社保缴纳证明等必要材料进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断书或职业病诊断证明书。

劳动者存在过失并不影响工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，若在工作时间和场所内因工作原因遭受事故伤害，或从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生事故伤害，均应认定为工伤。

工伤后，单位不可在停工留薪期内解除劳动合同，若单位与劳动者协商一致可解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条，单位仅可在一定条件下解除劳动合同，例如劳动者在试用期未符合录用条件、严重违反规章制度等情形下。

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劳动合同复印件可不可以做工伤认定

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