派遣工因工受伤可不可以申请工伤认定
admin
2024-03-07 11:50:32
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一、派遣工因工受伤是否能申请工伤认定
若派遣工因工受伤，可向劳务派遣单位提出工伤认定申请。劳务派遣单位会依法协助进行认定调查，同时承担工伤保险责任。在此期间，劳务派遣单位和用工单位也可就赔偿方式等事宜约定。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定： 被派遣劳动者若在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位应依法提出工伤认定申请，用工单位应协助认定调查。劳务派遣单位负责工伤保险，并可与用工单位协商赔偿方式。
二、职工违纪受伤是否可认定为工伤
职工违纪受伤，若在工作时间和场所内由工作原因导致事故伤害，可认定为工伤。仅有以下情况除外：
- 故意犯罪
- 醉酒或吸毒
- 自残或自杀
《工伤保险条例》第十四条规定了职工符合一定条件的情形，应认定为工伤，包括工作时间和场所内因工作原因受伤等。
三、出院一个月后可否申请工伤认定
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职工遭遇事故伤害或诊断为职业病后，单位须在事发后30天内提出工伤认定申请。但若用人单位未按时提出，职工及其相关方可在1年内向社保行政部门提出认定申请。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，单位应自事故发生或诊断为职业病后30天内提出认定申请，逾期可申请后顺延。逾期未提出认定的相关费用由用人单位承担。
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