工伤认定期限过期如何处理?
admin
2024-03-07 11:52:15
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一、工伤认定期限超限处理 工伤认定期限超时未超过民事诉讼期限的情况，可提起诉讼向人民法院申请工伤认定。职工需在一年内申请工伤认定，超时将无法获得工伤赔偿。职工遭事故伤害或确认为职业病，单位应在事发或确认后30日内向社保部门提出认定申请。
《工伤保险条例》第十七条规定，单位需在伤害发生后30日内提出工伤认定申请，可视特殊情况申请时限延长。如单位未按规定提出申请，受害职工或相关组织可在一年内直接向社保部门提起认定申请。
二、未及时申请工伤处理 逾期未申请工伤认定，无法进行认定，并已超出仲裁时限； 无法进行劳动仲裁，受害者仍可向法院起诉，主张雇主承担赔偿责任。
《最高法院解释》规定受伤赔偿请求需由法院受理，包括财产和精神损失的赔偿请求。赔偿权利人指遭受伤害者、法定义务人涵盖自然人、法人或组织。
三、单位不合作认定工伤处理 若单位不配合，受害职工或其亲属可在事发后1年内直接向劳动保障部门提出认定申请，需提交认定申请表、劳动关系证明、诊断或职业病证明。
《工伤保险条例》规定，单位须在事发后30日内向社保部门提出认定申请，可视特殊情况延时。未及时提出申请，且发生相应费用时，由单位承担。
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