一、提起工伤认定需要提交哪些文件

提出工伤认定申请时，应提交以下文件： （一）工伤认定申请表； （二）证明与雇主存在劳动关系的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断书。

《工伤保险条例》第十八条

工伤认定申请表需包括事故发生时间、地点、原因和受伤程度等基本信息。

如果提交的材料不完整，社会保险行政部门应立即告知并要求补充。申请人按要求提交后，部门应受理。

二、工伤认定期间如何支付工资

员工是否受工伤需由社会保险行政部门确认，未获确认前存在不确定性。

应对此进行如下操作： 一、告知员工在认定决定前，根据医生证明付医疗或事假待遇；待决定后，根据结果支付工资。 二、未获最终结论前，如认可伤情是工伤，可按照停工留薪期支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条

伤情确立前，停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由单位支付。

停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可适当延长。伤残等级确定后，按相关规定支付待遇。

望员工治疗需继续，仍享有工伤医疗待遇。

四、如何申请工伤需要提供哪些材料

员工事故受伤后，单位应24小时内向劳动保障部门报告，并备案。

遇紧急情况未办理备案，应告知并5日内补报《工伤事故备案表》。

提起工伤认定需提交： （一）工伤认定申请表； （二）证明与雇主存在劳动关系的材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断书。

《工伤保险条例》第十八条

工伤认定申请表中应包含事故发生时间、地点、原因和受伤程度等信息。

如提供不全，部门需书面告知并要求补齐。申请人补交后，部门受理。

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