工伤赔偿和工伤认定是职工权益保障的重要内容。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿要根据职工的伤情、残疾程度、工资水平等因素综合确定,包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、死亡补助金等项目。
在处理工伤认定和赔偿过程中,需要遵循相关法律法规,保障职工合法权益。
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