无劳动合同的工伤认定程序都是哪些_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 12:47:55

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一、工伤认定程序

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在事发30日内向劳动保障部门申请工伤认定，可适当延长。

2.未按规定提出认定申请，职工或亲属可在事发后1年内直接向劳动保障部门提出。

3.劳动保障部门受理后可进行调查核实，相关方需协助。

4.劳动保障部门应在受理后60日内作出认定决定，并通知职工及单位。

二、工伤赔偿

-根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可在提前30日通知后解除劳动合同： (一) 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； (二) 不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的； (三) 出现无法履行合同的重大变化的情况。

-《劳动合同法》第十四条规定，双方可订立无固定期限劳动合同，具体条件需双方一致协商。

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无劳动合同的工伤认定程序都是哪些

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