股东出事故能否申请工伤_工伤认定_工伤知识

admin

2024-03-07 12:52:36

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一、股东出事故能否申请工伤

如果股东与公司建立劳动关系，在工作过程中发生事故造成人身伤害，股东可以申请工伤认定。

法律规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；

(四)患职业病；

(五)因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明；

(六)在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七)法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤是否算工伤

对于临时工，只要符合法定情形，就可以认定为工伤。临时工受伤符合以下情形的，应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（七）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

三、加班病故是否能申请工伤

加班病故可以申请工伤认定，属于职业病引起的算工伤，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

对于工伤赔偿和工伤认定的问题，详细的解答已在文章中列出。如果有任何疑问，欢迎添加微信号进行咨询，获取更多相关信息。

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