一、职工出差受伤怎么认定工伤

职工出差受伤，并非都可被认定为工伤。

职工出差期间受伤是否算工伤，需同时满足以下两个条件：

一、因工外出期间。根据法规及司法实践，以下情形可被视为“因工外出期间”：

1、职工在工作场所外受企业委派从事与工作职责相关活动；

2、职工因工作需要外出学习或会议，或在学习单位指定休息场所休息；

3、职工因工作需要其他外出活动。

二、工作原因为发生原因。职工出差期间受伤是否算工伤，另一关键条件是伤害源于工作原因。

简言之，职工基于个人原因所遭受之伤害不会被视为工伤，例如出差期间自行游玩受伤、个人原因引发的争执受伤等。

根据《工伤保险条例》第十四条：

职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：

（一）在工作时间和场所内，因工作原因遭事故伤害；

（二）工作时间前后在场所内，从事与工作相关准备或收尾工作遭事故伤害；

（三）在工作时间和场所内，履行工作职责遭暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外期间，由于工作原因受伤或失踪；

（六）上下班途中，遭非本人主要责任的交通事故或城市轨道/客运/火车事故伤害；

（七）法律规定应认定为工伤的其他情形。

二、在工厂受伤了怎么报工伤

如何认定工伤是社会保险部门以法定授权审核职工因事故伤害是否属于工伤或同等工伤，该认定是职工获得工伤保险待遇及法律救济的前提条件。用人单位须在伤害或被鉴定为职业病后30日内向当地社会保障机构申请工伤认定。单位未在规定时间提出申请，受害职工或其近亲属/工会可在事故发生/鉴定为职业病之日起1年内向当地社保机构提出认定请求。

根据《工伤保险条例》第十九条：

社保机构受理工伤认定请求后，可进行事故调查核实；用人单位、职工、工会、医疗机构及相关部门应提供协助。职业病鉴定，按职业病防治法规定执行。获得职业病诊断证明的，社保机构无需进一步调查核实。

职工/其亲属认定为工伤，单位否认，用人单位有举证责任。

三、如何提出工伤认定申请

需在事故伤害/诊断鉴定为职业病起30日内提交工伤认定申请，

单位未提出，伤工职工/直系亲属/工会可在事故/病确定之日起1年内向单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定。

提出认定申请需提交：

（一）工伤认定申请表；

（二）证明双方存在劳动关系的证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

《工伤保险条例》第十七条：

职工遭事故伤害/诊断职业病，所在单位30日内向社保机构提出工伤认定请求。异议，按规定1年内可向当地劳动保障部门提出。

省级社保机构应办理需其认定的事项；因属地原则，市级社保机构可代为处理。

单位逾期未申请认定，其期间发生的有关费用由单位负担。如需咨询更多法律问题，可点击下方“立即咨询”以获取专业律师在线帮助。