2024工伤赔偿是不是以工伤认定为前置条件_工伤认定_工伤知识

2024工伤赔偿是不是以工伤认定为前置条件

admin

2024-03-07 13:11:21

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一、工伤赔偿是否以工伤认定为前置条件

根据我国《工伤保险条例》规定，获得工伤赔偿需要进行工伤认定。劳动者需向当地劳动部门申请工伤认定，才能获取工伤赔偿。用人单位应在受伤后一个月内为职工申请工伤认定，否则将不承担赔偿责任。若用人单位未申请认定，职工可在一年内自行申请。获得工伤认定决定后，用人单位需全额垫付医药费，并按原待遇发放工资，提供护理和伙食补助。伤情稳定后可申请鉴定伤残等级，进而计算伤残赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生后30天内申请工伤认定，否则相关费用由单位承担。未在规定时限内提交认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门提出认定申请。

二、工伤鉴定完成后不返公司是否算旷工

工伤鉴定后不返公司不一定视为旷工，需根据具体情况判断。停工留薪期内，职工应按月获得原工资待遇，单位负责支付。停工留薪期通常不超过12个月，可根据伤情严重程度适当延长，但总不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后继续治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内未复工者，应按规定支付待遇，不视为旷工。是否属于旷工情况还需结合工伤鉴定结果及治疗需求综合考量。

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