未确认劳动关系，能不能提前申请工伤认定
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2024-03-07 13:13:05
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一、未确认劳动关系，能否提前申请工伤认定
未确认劳动关系时无法提前申请工伤认定。工伤认定需基于用人单位与劳动者存在劳动关系的前提。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
《工伤保险条例》第十八条规定：
- 提交工伤认定申请需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤认定申请表需包含事故发生时间、地点、原因和伤害程度等基本情况。
二、单位承担工伤保险责任是否需要确认劳动关系
- 根据相关法律规定，未建立劳动关系时，无法认定为工伤，应按人身损害赔偿处理。单位需确认劳动关系后才能承担工伤保险责任。
- 合法单位应按规定参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳工伤保险费，让职工享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第二条概述：
- 合法单位应参加工伤保险，为全体职工或雇工缴纳保险费。
- 职工和雇工均享有按规定获得工伤保险待遇的权利。
三、申请工伤认定是否需要确认劳动关系
申请工伤认定并非必须确认劳动关系为前提。未签订劳动合同时，可提交证明存在事实劳动关系的材料，如工资花名册、工作证、调解协议、仲裁文书或法院判决等。
《工伤保险条例》第十八、十九条规定：
- 工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
- 调查核实证明劳动关系为确保工伤认定的准确性，如果材料无法证明，劳动部门可进行调查。
在以上内容中，我们已回答了工伤赔偿和工伤认定相关问题，希望对您有所帮助。如有更多疑问，欢迎关注下方公众号或添加微信，获取更多专业法律咨询。
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