员工早退遭意外能不能认定工伤_工伤认定_工伤知识

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2024-03-07 13:17:22

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根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可被认定为工伤。

未经工伤认定的情况下，根据相关法律规定，应该进行工伤认定并由工伤保险基金进行赔偿。如果用人单位因某些原因无法认定工伤，员工可以要求工伤赔偿，但需经过工伤认定程序。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出认定申请，员工或其近亲属在事故发生之日起1年内可直接向社会保险行政部门提出申请。

若员工确认丧失或部分丧失劳动能力，公司一般不能辞退员工，除非员工存在严重违反规定、违反纪律、劳动合同无效等情形。如果员工未丧失劳动能力，则单位可依法辞退。

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员工早退遭意外能不能认定工伤

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