工伤与病假工资待遇有什么区别？_工伤法律_工伤知识

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2024-03-07 15:34:50

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工伤与病假工资待遇有何不同？

工伤赔偿通常高于病假工资。若职工在工作期间因工作原因受伤，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，治疗费用和住院伙食补助由工伤保险基金支付。在治疗期间（停工留薪期通常不超过12个月），职工工资由单位按原待遇发放。工伤申请对员工更有利，因其待遇优于病假。

工伤期间，职工按“原工资福利待遇”领取工资，但不包括加班费。提成工资制的职工，如销售人员，在无业绩期间也无提成。工伤期间发放的是正常8小时工作的工资，而病假工资则为标准工资的60%，但不低于最低工资标准的80%。

《劳动合同法》规定，职工因病或非工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于最低工资标准，但不得低于80%。

《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不得超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。医疗终结后，可申请工伤鉴定，根据伤残等级索赔。

工伤与病假的区别在于，工伤是工作期间的意外伤害，而病假是因个人健康问题。工伤员工的待遇通常高于病假员工，因公司对工伤负有部分责任。病假工资则因公司政策而异，可能为带薪或不带薪休假。如需法律咨询，请关注公众号或添加微信，我们将提供专业解答。

工伤与病假工资待遇有什么区别？