劳动法工伤工资待遇怎么算？_工伤法律_工伤知识

劳动法工伤工资待遇怎么算？

admin

2024-03-07 15:56:11

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虽然职工在工作时受伤，有规定的工伤费用可以赔偿。但是在工伤赔偿费用方面，许多上班族还是想知道在劳动法工伤工资待遇怎么算？为了让大家在此方面得到更好的保障，我们特意搜集到了在劳动法中的相关介绍。

《工伤保险条例》第三十三条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长期也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按条例规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。医疗终结后，根据伤残等级，依据《工伤保险条例》向单位索赔。

工伤认定办法规定了工伤认定的程序和要求。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请需提交劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等材料。劳动保障行政部门在受理申请后，可进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

因此，员工在受伤疗养期间，工伤工资待遇按原先工资待遇不变计算，并每月按时发放。要领取工伤待遇，需依据工伤认定书。所以，职工应在确认受伤的三十天内进行工伤认定。

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