工伤住院期间的护理费由谁支付
admin
2024-03-07 15:59:39
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关于工伤住院期间的护理费支付问题，通常由用人单位承担。首先，劳动者需确认与企业之间的劳动关系，并及时进行工伤鉴定及劳动能力评估。
一、停工留薪期的护理费 工伤职工在停工留薪期间，若存在生活自理障碍，需由医疗机构提供书面证明。用人单位负责安排护理，可选择派员或支付护理费由职工自行聘请。具体支付标准依据所在省市规定，或参照当地护工水平。
二、劳动能力鉴定后的护理费 工伤职工治疗结束后，经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，将根据障碍程度，由工伤保险基金按月支付护理费。若用人单位未参加工伤保险，则由其按规定支付。
《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不得超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，将按相关规定享受伤残待遇。
工伤职工住院治疗期间的伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理，由用人单位负责。
若劳动者与企业就护理费支付问题存在争议，应及时协商解决。如协商不成，可提起诉讼，寻求法律援助。
在处理工伤赔偿问题时，应关注工伤赔偿法规，确保合法权益得到保障。如需进一步咨询，请关注公众号或添加微信，我们将提供更多相关知识。
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