每天，只有少数人的工作是在办公室里完成的。大多数员工可能需要在城市中奔波以完成公司的任务，这意味着他们的工作状态并不总是局限于公司内部。因此，工伤并不仅仅局限于公司内的意外。例如，上下班途中的交通事故也被视为工伤，这一点有明确的法律规定。

一、上下班交通事故工伤的法律依据是什么？

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》进一步细化了“上下班途中”的定义，该规定自9月1日起实施。

《规定》第六条明确指出，社会保险行政部门认定以下情况为“上下班途中”，人民法院应予以支持：

(一) 在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；

(二) 在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；

(三) 在合理时间和路线内，从事日常工作生活所需的活动；

(四) 在合理时间内，其他合理路线的上下班途中。

二、交通事故工伤认定申请材料

(一) 申请工伤认定的时限：

1. 用人单位需在事故发生后30天内，向劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未依法为员工申请工伤认定，劳动者或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内申请工伤认定。

(二) 申请工伤认定所需材料：

1. 填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；

2. 劳动合同文本复印件或其他证明劳动关系的文件（如工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等）；

3. 受伤者身份证复印件；

4. 首次门诊病历、拍片报告或出院记录复印件，死亡情况下需提供医学死亡证明和户籍注销证明；

5. 因工外出期间受伤的，需提交派工单或出差通知书等证明材料；

6. 上下班途中机动车事故伤害的，需提供作息时间表、路线图、机动车复印件，暂住人员还需提供租房协议或房东证明；

7. 提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，单方事故也需提供交通事故证明；

8. 肇事方逃逸的，需提供《交通事故逃逸证明》；

9. 提交受伤职工的劳动保障卡复印件，非本市户籍人员还需提供暂住证原件和复印件，并注明相关信息；

10. 提供2份证人证言及其身份证复印件。

需要注意的是，如果员工在上下班途中因私事发生意外，这通常不被视为工伤。工伤保险条例规定的上下班交通事故工伤主要适用于员工在合理路线上驾车的情况，具体是否认定为工伤需经过工伤认定程序确定。

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