劳动法规定工伤医疗待遇是怎样的？
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2024-03-07 16:03:00
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我国法律对工伤事故的待遇规定明确，为工伤职员维权提供法律依据。劳动法对工伤医疗待遇有何规定？工伤期间工资如何计算？本文整理相关资料，以助大家了解。
一、工伤医疗期待遇
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工伤职工在指定医院治疗，相关费用全额报销。外地治疗费用，按企业职工出差标准报销。
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住院治疗期间，享2/3本市职工出差伙食补助。
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非工伤疾病治疗，按现行劳保医疗规定执行。
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工伤医疗期由治疗医院建议，企业劳动鉴定委员会确认。轻伤至重伤医疗期1至24个月，严重情况最长36个月。医疗期满需继续治疗，享工伤医疗待遇。
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工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，标准为伤前12个月平均工资。
二、工伤医疗期工资发放
工伤人员停工留薪，原工资待遇不变，单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总时长不超过24个月。
伤残等级评定后，停发原待遇，享工伤保险伤残待遇。生活不能自理工伤职工，单位承担护理费。伤残等级确认需护理，工伤保险基金支付生活护理费，标准根据自理能力不同而异。
劳动法对停工留薪规定明确，一般不超过12个月。期间，公司需支付工伤职员原工资。如有疑问，欢迎咨询本站律师。
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