工伤在工作过程中有时难以避免，但许多员工对工伤赔偿项目和赔偿金额并不了解，常常在拿到赔偿后便不再追究，这可能导致他们的权益未能得到充分保护。本文将为您详细解读工伤护理费的赔偿标准。

一、工伤护理费赔偿标准

工伤护理费分为两种情形：一是工伤治疗期间的护理费；二是伤残等级评定后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。

1. 治疗期间的护理费根据护理人数确定，按月支付工资，工资数额由企业与受伤员工或家属协商确定，但不得低于当地最低工资标准，直至治疗期结束。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

2. 第二种护理费根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级并确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

此外，还有住院期间的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及必要的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准，包括工伤职工和工亡职工亲属依法应享受的赔偿项目和标准。如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，应由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

了解工伤赔偿是员工的基本权益，用人单位不得无故不赔偿或克扣费用。如遇此类情况，员工应依法维权，或咨询律师获取更多相关知识。

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